ブラック企業には引っかかるな!ブラック企業を見分けるコツ

リレキショ私は今の会社に入社する際、何か月も就職活動をした経験があります。就職氷河期だったので、かなり過酷なものでした。周りでは就職を諦めた友人が何人も居ます。また、今回のテーマでもある「ブラック企業」に入社してしまい、数か月で仕事を辞めることになった友人も多数いました。一度会社を辞めてしまうと、就職活動がさらに難しくなります。しかし、ブラック企業には特徴があるので、その「特徴」つかめば、ある程度最初の段階(エントリーの段階)で見分けることが可能になると思います。今回はその「特徴」をいくつかご紹介していこうと思います。

募集人数が既存の社員並に多い

募集人数が既存の社員並みに多いということは離職率がとても高いということです。入社して半年後には同期は半分以下・・・。なんていう話も珍しくありません。大量に人を採用して、残る人だけ残ればいいというスタンスなんでしょうね。このような会社は社員が辞めるのを前提で大量採用しているので、ハードなノルマを提示したり残業を強要したり社員をとにかくこき使う場合が多いです。そして耐えられなくなった社員から徐々に辞めていき、気付いたときにはほとんど同期が辞めていたというパターンが非常に多いです。

「若手社員の活躍」などのうたい文句

このようなうたい文句をつける会社は会社の歴史が浅い会社が多いです。設立して間もない会社は「イケイケドンドン」で突っ走る傾向にあります(もちろんそうでない企業もありますが・・・)。なので残業は半端ない時間になりますし、休日も少ない傾向にあります。社員の安定よりも、まず会社が成長することに趣を置いているので、生活の安定(ワークライフバランス)を求めたい方は注意した方が良いでしょう。

高い離職率

離職率が高い会社は高確率でブラック企業です。ブラック企業は社員が辞めていくというのが日常茶飯事です。なので、特に引き止めませんし、残る人だけ残ればよしという考えの会社が多いので必然的に離職率がとても高くなります。転職する際は、色々な口コミ情報サイトを利用しながら「離職率」は絶対にチェックした方が良いでしょう。企業のホームページなどでは都合の良いことしか書かれていないので口コミサイトが一番参考になります。

アットホームな社風を強調

アットホームな社風・・・他に強調出来るような会社の特徴や福利厚生がないから「アットホーム」を強調する会社が非常に多いです。アットホームと書かれているから「風通しの良い会社」と考えるのは間違いの場合が多いので注意した方が良いでしょう。

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